在大東海上班前三天是不支薪的，這點在面試的時候就講得很明白，同意了，再來上班。早班九點到下午六點，晚班下午一點半到晚上九點二十分。前三天， 常常可以提早下班。因為新人除了看A301海報以外，真的也沒什麼事情可做了。 其實，新人還應該看員工訓練教學影帶的，只是獅子婷把我和另一位新人小秋給忘了。
小秋只比我早三天進大東海，但是她的學習狀況一直以來都比我好。 當過保險業務員的人果然不一樣！肯學又敢講，要招攬學員就會變得簡單許多。其實， 在我們這個分班裡，業績最好的人並不是獅子婷，反而是一位資深老前輩秀治姐。 我發現學員們都很喜歡找她聊天，因為她既開朗又很健談， 也不像獅子婷一樣有一堆討人厭的規定。依我看啊，會做人絕對遠比遵守一堆規定要來得重要。至少， 秀治姐就是最好的示範。
在大東海被盯緊了之後， 我也開始懂得把握機會觀察其它輔導員怎麼招攬學員的。只是效果好像都不太好，一來我講話速度慢，會讓人想睡覺； 二來就是我根本無法組織出一套最適合我的話術，沒辦法，真的不懂國考嘛！ 哪像現在自己也在準備高普考，自然很清楚應考的資格與考試科目囉！這是需要經驗累積的。
聽秀治姐解說考情，猶如天降甘泉一般，有豁然開朗的感受。可惜， 和她一同配班的時間不多。都是那個獅子婷啦！排班時， 老愛幫自己配一個助手處理雜事，粉彩就很看不過去她的一些所作所為，這件事還蠻明顯的，大家都略知一二吧。 同事之間，最忌諱彼此有處不來的情形，那會影響到很多層面， 所以最後粉彩雖然業績做得不錯，結果卻還是默默的離職走人了。
我們這個分班一共有六個人，其實本來只有兩個人啦， 後來進來的新人都是為了大潤發這個新點而招募的。新人剛進來時，一律先在分班總部訓練， 接著才會安排到站前班與未來新增的點上班。大東海的老闆，也就是高主任啦！ 據說今年突發奇想，覺得在賣場增設一個考情諮詢區來服務大眾也不錯。 只是這真的會有生意上門嗎？嘿嘿嘿，對此我只能說，大老闆的思考邏輯和我們這種小老百姓絕對不一樣啦！ 也難怪許多同仁會感歎：『高主任，我真是猜不透你啊！』......未完，待續......
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