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購買讓每一次的離職都加分：從離職的念頭中，盤點內在渴望，設計自我實現的藍圖

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根據統計，每個人一生平均轉職7次！以我來說，我在西元2000年時畢業，前後在同一家公司工作長達13年左右，短期的工作則是在雲林三年期間，分別在燦坤、屈臣氏和大東海補習班工作。等於截至目前為止，我已經轉職了4次！

《讓每一次的離職都加分：從離職的念頭中，盤點內在渴望，設計自我實現的藍圖》作者指出：辭職不是為了離開，而是有更好的地方要去！不過，有個現象滿有趣的，一個人平均會有四十年的時間投身在職場上，但大多數的人卻無法將工作與興趣做結合，這是為什麼呢？因為大人們總說：興趣歸興趣，工作歸工作。特別是我的那群公務員朋友們，好不容易搶到了一個鐵飯碗，但就是工作歸工作，興趣歸興趣。而平常放鬆自己的方式就是閱讀、旅遊或投資投票。對他們而言，下了班後的人生才是自己的。

《讓每一次的離職都加分：從離職的念頭中，盤點內在渴望，設計自我實現的藍圖》作者朴建鎬，本身是人格特質分析專家，同時也是獲得美國蓋洛普(Gallup)認證的性向分析家，他強調工作的最終目的，是為了幸福，為了實現自我。要達到如此想望，首先要能「工作得像自己」。

他在書裡提出找適合自己工作的方法，包含職涯規畫藍圖的九個階段：
第一階段：確認自己的內在需求，找出我真正想要的是什麼？
第二階段：檢視日常工作項目和比重，分析自己每天都在做哪些事？
第三階段：診斷不想上班的原因，找到不想上班的理由？
第四階段：釐清沒有離職的原因，看見為什麼不離職還繼續待著的關鍵。
第五階段：找出自己的核心優勢，在平凡的履歷中發掘自己的不平凡。
第六階段：檢視目前從事的工作，找出工作的本質。
第七階段：幫自己跟工作「合八字」，思考這份工作真的適合自己嗎？
第八階段：替自己打造理想的工作環境，如這間公司的主管、同事適合我嗎？
第九階段：尋找我的北極星，找到一輩子的志業

從我想要的開始！「我真正想要的是什麼？」「每天生活追求的是什麼？」

我講我自己的例子，其實我小時候只喜歡看電視和動漫畫。相關閱讀心得請詳見：【閱讀心得】大學不迷茫-百萬暢銷作家寫給所有大學生的人生成長手冊後來專科唸了資訊管理科，開始大量的接觸電腦和寫程式，也有了一些企業管理的概念。最初，我對電腦雖不排斥，但也沒有多大的興趣。是透過時間的累積，還有不得不唸的壓力，才慢慢培養出很些微的興趣。

後來準備國家考試，一開始準備人事行政時，也只對心理學有興趣。但慢慢的耳濡目染之下，我也開始對行政學、行政法，以及後來轉考的一般民政政治學、地方自治，產生了很些微的興趣。

這些當初很些微的興趣，現在都變成了我有興趣的項目。

熱情不是用『找』的，而是該用心培養的。

再來，我想談談第五階段：找出自己的核心優勢，在平凡的履歷中發掘自己的不平凡。

剛才講到興趣，也就是你的熱情所在，實際上是要靠培養的，而不是一味的尋找。因此，在職場中，你應該要在做中學，並且，培養出能帶著走的能力！包括：批判性思考的能力、協調與合作的能力、時間管理能力、聆聽和溝通的能力等。

所謂的核心優勢並不是特定領域的知識或技術，而是無論在哪裡都可以派上用場的能力，可以用來解決問題，也可以表達看法意見，就好像各種不同的元素融合在一起，所產生出來的化學反應一樣，請不要忘記從過去到現在所經歷過的所有經驗，都能反映出原本的內在需求，同時也是強化後的結果。

我在台中圖書館還有預約一本書《工作必須有錢有愛有意義》，因為疫情關係，暫時還無法取書。但這本書的作者Zoey佐依可是大有來頭！Zoey佐依是一位靠自媒體創業並獲得百萬營收的在家工作者，同時也是理想生活設計的創辦人與音頻節目「佐編茶水間」的主持人。

下面有一段Zoey佐依的音頻節目，節目內容談及：你為什麼找不到自己想要什麼＆如何讓自己真正找到想做的事？相信搭配《讓每一次的離職都加分》，會讓你的職涯規劃更加清晰。

另外，也推薦小金魚(蕭景宇)的職涯100問給各位！從Linkedin教學、轉職、職涯規劃、工作選擇評估、職場與人際關係、薪水、面試問題到寫作是最好的自我投資，總共100個職涯問題，小金魚(蕭景宇)都有詳盡的解答喔！

最後，再請你試著想想，你是因為類似下面這些原因，而選擇目前的工作嗎？

因為成績好，拿到進大公司的門票。

因為英文分數高，所以當英文系教授。

因為社會經濟不穩定，所以準備公務員考試。

想賺更多錢，所以到銀行工作。

因為比較好找工作，所以選擇從事技術性工作。

工作，是「我」的延伸。請務必參考九階段職涯規畫藍圖，仔細思索，祝福各位都能找到自己的終生志業。讓每一次的離職都加分！

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