天涯小朱朱的家

在這不景氣的年代，人民光是忙著填飽肚子都來不及了，哪還有空和政府坐下來談什麼理想不理想的呢？但是，事實上後代已經有許多理論都已證實人本主義心理學之父馬斯洛(Maslow)所提出的需求層次論，看似合理，卻存在著一個缺乏解釋的嚴重缺失，那就是他忽略了需求順序仍舊會因人而異的事實。

而這樣的事實也就是我們今天這個主題，理想公務員─從考績法改革談起的關鍵泉源之一。這段時間，關中先生所推動的公務員考績法草案不但沸沸揚揚的在各界掀起了一陣軒然大波，同時也讓一群甫為追求公職鐵飯碗而鎮日苦讀的可憐考生們，徒增一份新的隱憂。

以往，公務員最為人詬病的一點，就是凡事都得依法行政，按照既定的流程和規矩，以致於公家機關予人一種死氣沉沉、一板一眼的刻板形象。但我想去年南台灣所發生的八八水災，或許就已曝露出改革的重要性了。

說穿了，人民還能渴望政府給予他們什麼呢？光從考績法下去改革，就能培養出一群充滿熱忱，並且一心只想為民服務的優質公務人員嗎？只怕考績法反而會革掉了那些真正想為國家做事的新進人員吧？還不如趁著這波公職熱，逆勢操作，用福利來吸引一些過去曾在企業界服務的人才，讓他們來帶領公部門進行一場寧靜的革命，以達公務員見賢思齊的作用。